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北京农商银行

北京农商银行目前的人力资源管理还是以事务性管理为主,不足以对企业发展战略形成强有力的支撑,而现有的人事管理软件系统,也仅仅停留在事务处理的层面上,而且是一个个的“信息孤岛”,不能与业务发展建立起良性的沟通,不能有效实现人力资源管理与开发职能,也不能为企业提供有效的决策支持。因此,建立一整套以战略和员工需求为导向的电子化人力资源管理系统,显得尤其重要和紧迫。

信息化应用目标:

1. 实现人力资源管理标准统一、数据集中管理、分级使用;

幸运飞艇手机app 2. 实现无纸化考核,在线评分,自助查询考核结果;

幸运飞艇手机app 3. 替代手工操作,如考评表的分发和收集,提升考核整体的工作效率;

幸运飞艇手机app 4. 通过系统,为绩效考核与管理提供客观的数据和决策支持。

解决方案关键功能应用及特色:

1. 实现了无纸化的绩效考核;

2. 构建了全行统一的大集中考核信息库,提升了绩效管理员的工作效率;

3. 利用系统进行全员绩效反馈,强化了绩效过程管理。

应用效果:

1. 提高了企业人力资源管理的效率

2. 提高了人力资源管理的水平

3. 增强了员工对组织的认同感